Comités qui appuient le Conseil d’administration

    Il y a 5 comités qui aident le Conseil d’administration à s’acquitter de ses responsabilités en matière de supervision et de prise de décisions.

    Responsabilités des comités

    Comité environmental, social et de gouvernance

    Tous les directeurs qui ont été nommés à ce comité sont indépendants. Ce comité met l’accent sur les éléments suivants :

    • La gouvernance d’entreprise
    • Les valeurs de la Société et les éléments qui favorisent l’efficacité du Conseil
    • La structure du comité et le cadre de référence de tous les comités
    • La composition et la structure du Conseil d’administration et des comités
    • La recommandation au gouverneur en conseil de candidats en vue de siéger au Conseil d’administration et d’agir à titre de président du Conseil d’administration et de président-directeur général
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    Comité de vérification

    Tous les directeurs qui ont été nommés à ce comité sont indépendants et au moins l’un d’entre eux est expert en finances. Le Comité de vérification examine ce qui suit :

    • Les données financières, qui sont remises au Parlement et aux autres parties intéressées
    • Les systèmes de contrôle de la Société que la direction et le Conseil ont mis en place
    • Le procédé de vérification
    • Le cadre de gestion des risques
    • Le rendement financier de la Société par rapport au plan d’entreprise

    La présidente-directrice générale, le chef des finances, le vérificateur interne et les représentants des vérificateurs externes de Postes Canada assistent aux réunions du Comité de vérification.

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    Comité des ressources humaines et de la rémunération

    Comité des ressources humaines et de la rémunération Tous les directeurs qui ont été nommés à ce comité sont indépendants. Le Comité des ressources humaines et de la rémunération examine ce qui suit :

    • Les questions relatives aux ressources humaines et à la rémunération, y compris conseiller la ministre responsable de la Société canadienne des postes sur la rémunération de la présidente-directrice générale
    • Le recrutement
    • La rémunération et le perfectionnement
    • Le maintien de l’effectif
    • Les politiques en matière de ressources humaines et les problèmes de relations du travail
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    Comité des pensions

    Tous les directeurs qui ont été nommés à ce comité sont indépendants. Le Comité des pensions supervise ce qui suit :

    • Le régime de retraite de Postes Canada (environ 25 milliards de dollars)
    • Les questions liées au régime de retraite et les politiques, y compris le passif du régime de retraite
    • Les stratégies relatives au régime de retraite
    • Les responsabilités de la Société en tant que répondante du régime de retraite
    • Les responsabilités de fiduciaire de la Société en tant qu’administratrice du régime de retraite
    • Les décisions en matière de placement conformément à l’Énoncé des politiques et des procédures de placement
    • Les gestionnaires de placements
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    Comité des relations du travail

    Tous les directeurs qui ont été nommés membres de ce comité sont indépendants. Le comité des relations du travail assure une supervision et formule des conseils supplémentaires par les moyens suivants :

    • Négociations de la convention collective et les questions connexes
    • Obtention de renseignements provenant des sources requises
    • Production de rapports à l’intention du Conseil d’administration à chacune des réunions prévues
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    Deux organigrammes d’équipe